Historicamente, temos em nosso país uma cultura machista e patriarcal, carregada por muitos e muitos anos e, que ainda, permanece intrínseco na sociedade, não só pelos homens, mas também pelas mulheres, o que atinge diretamente alguns pilares femininos, entre eles a questão do mercado de trabalho e liderança.
Ser líder neste mercado de trabalho é um desafio constante. Não é só pelo fato de ser mulher, mas sim pelo fato de que o relacionamento com pessoas é uma habilidade como a prática de exercícios, precisa ser diária, exige cada dia mais e os resultados não são imediatos. Ser líder é ser resiliente, saber buscar o melhor em cada pessoa e manter sempre uma postura positiva diante dos desafios, é poder obter e entregar feedbacks e saber ouvir.
Hoje em dia, temos grandes exemplos de mulheres líderes que mostram a evolução do mercado, principalmente as que estão em C-Level de grandes empresas. Temos, inclusive, vagas afirmativas que ajudam a dar oportunidade a igualdade de gênero. Mesmo tendo esses exemplos, eles ainda são minoria. É necessário ter mais empresas aderentes e que acreditem que precisamos aumentar a igualdade de gênero, como, por exemplo, dar a oportunidade e promover colaboradoras que já atuam nessas empresas (vagas afirmativas internas), treinamento para gestores e profissionais de RH para que não deixem a cultura intrínseca influenciar suas decisões ou escolhas de candidatos.
A diversidade de opiniões é importante, as mulheres têm características que complementam às dos homens e quem ganha com isso são as empresas, quanto maior a diversidade de ideias, melhor o resultado dos projetos. Ampliar o mercado significa mostrar para as novas gerações que as mulheres podem assumir qualquer atividade.
Por fim, o otimismo para a nova geração é o maior possível em relação ao futuro, principalmente por ser mais questionadora, permite a quebra de pré-conceitos e paradigmas. A mensagem que eu deixo é: trabalhem com empenho e dedicação. A melhor resposta para qualquer julgamento, crítica destrutiva ou machismo é o trabalho. O resultado do seu trabalho, quando bem feito, sempre será indiscutível, independentemente do seu gênero. Se um dia achar que a empresa é muito machista para você, é a cultura dela que está errada e não você. Neste caso, existem dois caminhos: procurar mudar essa cultura no local ou buscar novos desafios.
Texto realizado por Paula Botelho, Gerente de Marketing e Comunicação do Grupo Protege.
